Deutscher Change Award
Das Lukaskrankenhaus geht mit seinem Flexpool neue Wege: Mehr Flexibilität durch Wunsch-Arbeitszeiten.
Mit diesem Projekt hat das Lukaskrankenhaus heute auf dem Gesundheitswirtschaftskongress in Hamburg den ersten „Deutschen Change Award“ des BQS (Institut für Qualität & Patientensicherheit) gewonnen. Der Preis würdigt „das erfolgreiche Umsetzen von Veränderungsprozessen in Organisation und Versorgung, … verbunden mit letztlich patientenorientierter Qualität.“
Pflegedirektorin Andrea Albrecht und Sebastian Ebertz (Pflegedienstleitung) stellten das Konzept des Projekts „Mitarbeiter im Mittelpunkt der Flexibilisierung“ in Hamburg vor, freuten sich über Platz 1 im deutschlandweiten Wettbewerb und dankten nicht zuletzt dem Team im Lukaskrankenhaus für engagierte Mitarbeit. Mitarbeiter in der Pfelge können durch das Projekt ihre Wunsch-Arbeitszeiten selbst wählen und werden entsprechend eingesetzt.